İşbaşı Eğitim Programından Ayrılmak – İstifa Etmek
İşbaşı eğitim programından çıkmak çeşitli yaptırımların uygulanmasına sebep olmaktadır. İŞKUR aracılığı ile kuruma kayıtlı işverenler tarafından düzenlenmiş eğitimlere katılan kişiler, eğitim süresi bitene kadar ayrılmamalıdır. İşkur işbaşı eğitim programı katılımcı devam çizelgesi tutularak, kişilerin eğitimlere katılıp katılmadığı tespit edilir. İşkur tarafından katılımcılara verilen devam hakkının yanı sıra sözleşmenin feshini geciktirecek durumlarda cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.
Başlıklar
Hangi Durumlarda İşbaşı Eğitim Programı Sözleşmesi Feshedilir?
İŞKUR İşbaşı eğitim sözleşmesinin feshi yasalar tarafından yapılmaktadır. Buna göre:
- Kursa katılan kişi eğer eğitime devam etmiyorsa ve devamsızlık süresi, kurs süresinin yüzde 10’unu aşıyorsa,
- Kursiyerin programdan sebepsiz şekilde ayrılması söz konusu ise,
- Katılımcının sözleşme maddelerine uymaması durumunda sözleşme feshedilmektedir.
Sözleşmeleri feshedilmiş olan kursiyerler 12 ay süresinde yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım sağlayamayacaktır. Fesih tarihine kadar aldıkları tüm ücretleri ise yasal faizleri ile beraber İŞKUR’a geri ödemektedir.
İşbaşı Eğitim Programlarından İstifa Etmek Mümkün mü?
İşbaşı eğitim programından istifa etmek söz konusu değildir. Katılımcıların istifa etmesi halinde cezai yaptırım uygulanmaktadır. Cezai yaptırama maruz kalmadan programdan istifa etmek isteyen kursiyerlerin:
- Programın dörtte birinin aşılmamış olması durumunda, işverenle karşılıklı olarak sözleşmeyi feshedebilirler.
- Programa devam edilmesini engelleyecek durumlarda sözleşme feshedilebilir.
- Bu durumlarda istifa eden kişilere herhangi bir cezai yaptırım uygulanmamaktadır. Ancak sözleşmenin feshinin onaylanması için sözleşmeyi feshetmiş kişi aynı gün içerisinde durumu yazılı şekilde İşkur İl Müdürlüğü’ne bildirmeli ve onay almalıdır. Onay alınmadığı hallerde ise sözleşmenin feshedilmesi söz konusu değildir.
- Kişinin zorunlu askerlik hizmeti,
- Hamilelik durumu,
- Doğum süreci,
- Tutukluluk hali,
- Uzun süreli sağlık sorunları,
- İşe giriş,
- İkametgah değişiklikleri sebebiyle yapılan fesihler geçerli kabul edilmekte ve herhangi bir cezai yaptırıma tabi tutulmamaktadır.
İŞKUR İşbaşı Eğitimlerine Katılma Şartları Nelerdir?
İŞKUR işbaşı eğitimlerine katılmak için vatandaşın 18 ve 29 yaş arasında olması gerekmektedir. Bu yaş grubunda olan işsizlerin meslek sahibi olmasını sağlamak amacıyla kişilerin eğitime katılması amaçlanmaktadır. İŞKUR tarafından yayınlanan yönetmeliğin 52. Maddesine göre:
- Kişinin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması gerekmektedir.
- Kişinin 15 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir.
- Kursu düzenleyen işverenin birinci ya da ikinci dereceden kan akrabasının olmaması gerekmektedir.
- İşverenin eşi olunmaması gerekmektedir.
- Kişinin emekli olmaması gerekmektedir.
- İşbaşı eğitim programı başlangıç tarihinden önceki 3 aylık süreçte, kursu verecek olan işveren çalışanı olmamak gerekmektedir.
- Kişinin açıköğretim dışında öğrenci olmaması gerekmektedir.
- Son bir ayda sigortalı şekilde herhangi bir işyerinde çalışmıyor olmak gerekmektedir.
Adayların bu şartları karşılamaları halinde İŞKUR İşbaşı eğitim programlarına katılması mümkündür. Başvuruları kabul edilmiş olan kişiler, işveren ile sözleşme imzalayarak İşbaşı eğitim programlarına katılmaya hak kazanır.
İŞKUR İşbaşı Eğitim Programını Hangi İşyerleri Uygular?
İŞKUR işbaşı eğitim programı şartları İŞKUR tarafından belirlenmiştir. Buna göre İşbaşı eğitim programları veren sektörler:
- Siber güvenlik,
- Yenilebilir enerji,
- Bulut bilişim,
- Kodlama dallarında eğitim verilmektedir.
- Bu eğitimi verecek olan işyerlerinin en az 2 tane sigortalı çalışını olması gerekmektedir.
- İşyerinin özel sektörde ortaklığı olan kamu kurumları dahil İŞKUR’a kayıtlı olması gerekmektedir.
- Açılacak olan programların kurum tarafından onaylanması gerekmektedir.
İşbaşı eğitim programına katılmak için kursiyerin tüm kriterleri karşılaması ve kursa devamsızlık yapmaması gerekir. Yapılan devamsızlıklar kursiyerin eğitim hakkının sonlanmasına yol açacaktır. İşverenin de sözleşmeye aykırı davranması durumunda, işyerinde kurs verme hakkı elinden alınmaktadır. Yapılan sözleşme, hem işvereni hem de kursiyeri bağlamaktadır.
İşbaşı Eğitim Programları Nasıl Uygulanır?
İşbaşı eğitim programı İŞKUR tarafından belirlenmiş şart ve prosedürlere göre uygulanmaktadır. Belirlenmiş kurallar kapsamında onay verilmektedir. Buna göre:
- İşbaşı eğitim programları en fazla 320 gün olacak şekilde düzenlenmektedir.
- Bir günden uygulanacak olan en az eğitim saati 5 ve en fazla 8 saat olmaktadır.
- Haftalık 45 saatten ve 6 günden fazla kurs uygulanması söz konusu değildir.
- Katılımcılara günlük 54 TL İşkur Eğitim Programı maaşları ödenmektedir.
- Şayet işletmenin çalışan sayısı 10’dan fazla ise bu durumda kursiyer sayısı, çalışan sayısının yüzde 10’u kadar olmalıdır.
- Kursa 30 gün ara verme hakkı bulunmaktadır.
- Kursa katılan kişilerin en az yüzde 20’sinin kursu veren işletmeden ya da aynı meslek kolunda faaliyet gösteren farklı bir işletmede en az 60 gün istihdam edilmeleri gerekmektedir.
İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Belgeleri Nelerdir?
İşbaşı eğitim programı için gerekli evraklar İŞKUR’a teslim edilmelidir. İşverenlerin teslim etmesi gereken belgeler:
- Talep dilekçesi,
- Taahhütname,
- Ön Talep Formu,
- Vergi levhası Fotokopisi,
- Oda Kayıt Belgesi,
- Son 3 aya ait sigortalı çalışan listesi,
- Noter Onaylı İmza Sirküleri,
- Ticari Faaliyet Belgesi,
- Ticari Sicil Gazetesi,
- Yetkili kişi kimlik fotokopisi gerekmektedir.
Kursiyerlerden talep edilen belgeler ise:
- Kimlik fotokopisi,
- Diploma ya da Öğrenci Belgesi Aslı ve Fotokopisi,
- Vesikalık resim
- Program dahilinde gerekli durumlarda; ağır işte çalışabilir raporu,
- SGK Hizmet Dökümü belgeleri talep edilmektedir.
İşbaşı Eğitim Programlarına Devam Zorunluluğu Bulunur mu?
İşbaşı eğitim programları için devamsızlık yalnızca geçerli mazeretler ile yapılabilmektedir. Aksi durumlarda katılımcılara cezai yaptırım uygulanmaktadır. Buna göre:
- İşbaşı eğitim programlarına katılmış olan kursiyerlerin katılım gerçekleştirmedikleri süre, yalnızca eğitim süresinin toplam yüzde 10’u kadar olmalıdır.
- Verilen süreye ek olarak doktor raporu ile ispatlanabilen 5 günlük sağlık izni hakkı da bulunur.
- Verilen sağlık izni süresi maksimum süredir, 5 günü aşan durumlarda kurs hakkı kaybedilecektir.
Hangi Durumlarda İşbaşı Eğitim Programı Sözleşmesi Feshedilir?
İşbaşı eğitim programı feshi yalnızca geçerli mazeretler olduğunda kabul edilmektedir. Şayet kursiyerin; askerlik, gebelik, doğum, tutukluluk, sağlık sorunları, işe başlama ya da ikametgah değişikliği gibi mazeretler varsa, bu durumda cezai yaptırım uygulanmamaktadır. Aksi durumlarda yapılan fesihlerde cezai yaptırım uygulanmakla beraber ödenen tüm maaşlar yasal faizi ile beraber geri alınmaktadır. Buna göre işbaşı eğitim programı sözleşmesinin feshedilmesi için:
- Programa yapılan devamsızlık süresi eğer kurs süresinin yüzde 10’unu aşıyorsa,
- Kursiyer programdan sebepsiz şekilde ayrılmışsa,
- Katılımcının sözleşmesinin maddelerine uymaması durumunda,
- Sözleşmesi feshedilen kursiyerlerin 12 ay boyunca işbaşı eğitim programlarına katılma hakkı elinden alınmaktadır.
- Fesih tarihine kadar ödenen kurs ücretleri, yasal faizi ile beraber İŞKUR’a geri ödenmektedir.
İşverenlerin de düzenledikleri programda eğitim gören kursiyerlerin sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Yapılacak fesih işlemlerinde, kursiyerin sözleşmesinin feshedilmesini gerektirecek durumların olması halinde 12 ay süreyle yeni bir işbaşı eğitim programı düzenlemesi mümkün değildir. Kursiyerlerin sözleşme kurallarına mutlaka uyması ve devamsızlık sınırlarını aşmıyor olması gerekmektedir. Öte yandan kullanılan ekipmanlara zarar verilmesi durumunda, tek taraflı olarak sözleşme feshedilebilir. Bu işlem sebebiyle de herhangi bir yaptırım söz konusu olmamaktadır.
