Yarım Çalışma Ödeneği Alma Şartları Nelerdir?

Güncelleme Tarihi: 22.11.2018


Yarım çalışma ödeneği almak; doğum sonrasında kadın sigortalı için ya da evlat edinme sonrasında kadın ya da erkek sigortalılar için mümkündür. 6663 sayılı kanun kapsamında doğum yapan, evlat edinen kadın ya da erkek sigortalı için bazı uygulamalar getirilmiştir. Kanuna göre; doğum yapan kadınlar ya da evlat edinen kadın ya da erkekler yarım çalışma ödeneğini ve çalışmadığı günlere ait ücretlerini alabilmektedir. Yarım çalışma ödeneği İŞKUR tarafından yapılmaktadır.

Yarım çalışma ödeneğinden faydalanılabilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir;

  • İlgili sigortalının doğum yapmadan ya da evlat edinmeden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
  • İlgili sigortalının haftalık olarak çalışma süresinin yarısı kadar fiili olarak çalışmaya devam etmesi gerekmektedir.
  • Doğum izni bittikten sonraki tarihi izleyen 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir.
  • Evlat edinme sonrasında yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir.
  • Evlat edinilen çocuğun 3 yaşından büyük olmaması gerekmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusunda Gereken Evraklar

Yarım çalışma ödeneği için başvurular İŞKUR merkezlerine yapılmaktadır. 30 gün içerisinde başvurunun yapılması gerekmektedir. Mücbir sebeplerin olduğu durumlar haricinde başvuruda 30 günden sonra geciken süreç ödenen tutardan düşülmektedir. Başvuru için gerekli evraklar şu şekildedir;

  • Yarım çalışma belgesi
  • Anne ve çocuğun kimliği
  • Evlatlık alındıysa evlatlık belgeleri
  • Doğum sonrası analık raporu

Yarım çalışma belgesini internet üzerinden bilgisayarınıza indirerek, çıktısını alabilirsiniz. Yarım çalışma belgesi işveren tarafından doldurulmalı, kaşelenmeli ve imzalanmalıdır. Aynı zamanda sigortalı işçi tarafından da imzalanmalıdır. Bu belgeden iki nüsha hazırlanmakta olup bir nüsha işyerinde saklanmak üzere alınmalı bir nüsha da İŞKUR’a teslim edilmektedir. Belge doldurulurken;

  • İşyeri unvanı
  • SGK işyeri sicil numarası
  • İşyeri sandık sicil numarası
  • İşçinin sandık sicil numarası
  • Kaçıncı doğum olduğunun bilgisi
  • Analık hali izninin bittiği tarihin bilgisi
  • Yarım çalışma süresinin başlangıç ve bitiş tarihi
  • Evlat edinme durumda çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarih
  • İşçinin T.C kimlik numarası
  • İşverenin bilgileri
  • İşyerine ve işçiye ait iletişim bilgilerinin eksiksiz ve doğru bir şekilde yazılması gerekmektedir.
Benzer İçerik:  SSK Birikmiş Paramı Nasıl Alabilirim?

Belgeyi doldurduktan ve gerekli evrakları temin ettikten size en yakın İŞKUR merkezine giderek, başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Yarım Çalışma Ödeneği Alınabilecek Süreler

Yarım çalışma ödeneği koşullara göre farklı sürelerde ödenmektedir. Süreler şu şekildedir;

  • Sigortalı kadın çalışanın birinci doğumda, yarım çalışma ödeneği en fazla 30 gün verilmektedir.
  • İkinci doğumda ise bu süre en fazla 60 gün olarak belirlenmiştir.
  • İkinci doğumdan sonraki her doğum için süreç 90 gün olarak belirlenmiştir.
  • Sigortalı kadın çalışanın çocuğu engelli ise, yarım çalışma ödeneği 180 güne çıkmaktadır.
  • İkiz, üçüz gibi çoğul doğumlarda, yarım çalışma ödeneği için belirlenen normal sürenin üzerine 15 gün eklenmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneğine Dahil Olan Primler Hangileridir?

Yarım çalışma ödeneği için ödenen aylık tutarın yanı sıra bazı primlerin ödemesi de gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda ödenen primler şu şekildedir;

  • Yüzde 20 oranında malullük, ölüm ve yaşlılık sigortası primi
  • Yüzde 12,5 oranında GSS (Genel Sağlık Sigortası)
  • Yüzde 32,5 işçi ve işveren payları

Bu primler SGK kurumlarına İŞKUR tarafından yatırılmakta olup bu primlerin ödemesi için İşsizlik Sigortası Fonundan faydalanılmaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Yarım çalışma ödeneği hesaplama işlemi, günlük asgari ücretin brüt tutarı baz alınarak yapılmaktadır. Yarım çalışma ödeneği damga vergisi hariç tüm vergi ve kesintilerden muaftır. İlgili sigortalının çalıştığı işte aldığı maaş ne kadar olursa olsun hesaplama işlemi aynı yapılmaktadır. Asgari ücretin günlük brüt miktarı, yarım çalışma ödeneğinin bir günlük miktarına eşit olarak hesaplanmaktadır.

Yarım çalışma ödeneğinden faydalanacak olan kişi, 30 gün için 15 günlük ödeme almaktadır. Yarım çalışma ödeneğinin verildiği süreçte, ilgili sigortalı rapor alır ise rapor günleri ödemeye dahil edilmez. Buna bir örnek vermek gerekirse; ilk doğumunu yapan bir sigortalı çalışan, 30 gün yarım çalışma ödeneği almaktadır. Bu 30 gün içerisinde 10 gün rapor alır ise bu rapor parası işveren tarafından ödenmektedir. Yarım çalışma ödeneği bu durumda 20 gün üzerinden 10 gün olarak hesaplanır.

Benzer İçerik:  2018 Doğum Yardımı Parası Nereden, Nasıl Alınır?

Hafta tatili, genel tatil ya da ulusal bayram gibi günlerde yarım çalışma yapan sigortalıların yarım çalışma ödeneği, süreye orantılı olarak İŞKUR ve işveren tarafından paylaşımlı olarak ödenmektedir. Böylece yarım çalışma ödeneği hakkına sahip olan sigortalı hak kaybına uğramaz.

Yarım çalışma ödeneği tutarları için hesaplama yapıldığında;

  • 2018 asgari brüt ücret 2.029 TL’dir.
  • Günlük asgari brüt ücret 67,63 TL (2.029/30)’dir.
  • Bir aylık yardım çalışma ödeneği 15 gün üzerinden hesaplanarak ödenmektedir.
  • 15 x 67,63 sonucu olan 1014,45 bir aylık yarım çalışma ödeneği olmaktadır.
  • Bu ödenekten yalnızca yüzde 3’lük damga vergisi kesilmektedir. 1014,45 TL üzerinden damga vergisi 30,4335 olarak hesaplanmaktadır.
  • Sonuç olarak sigortalının eline geçecek net tutar 984,01 TL olacaktır.

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Zaman Yatar, Nasıl Alınır?

İŞKUR yarım çalışma ödeneği ne zaman yatar? merak ediyorsanız; yarım çalışmanın fiili olarak devam ettiği aydan sonraki iki ay içerisinde ödenmektedir. Ödeme yine aylık olarak yapılmaktadır. Bu duruma bir örnek vermek gerekirse; 30 günlük yarım çalışma ödeneği, yarım çalışmanın fiili olarak gerçekleştirildiği ay mart ise mayıs ayı içerisinde ödenmektedir. Aynı koşullarda fakat 60 günlük yarım çalışma ödeneğinin ise ilk aylığı mayıs ayında ikinci aylığı temmuz ayı içerisinde ödenecektir.

Yarım çalışma ödeneği PTT şubeleri aracılığıyla ödenmektedir. İlgili sigortalı nüfus cüzdanı ile şahsen başvuruda bulunarak, PTT şubelerinden ödemelerini alabilirler. Yarım çalışma ödeneği ne zaman alınır merak ediyorsanız; ödemelerin yapıldığı net bir tarih bulunmamaktadır. İlgili ay içerisinde yatırılmaktadır. Bu sebeple PTT şubelerine uğrayarak kontrol edebilir ya da online sorgulama sisteminden faydalanabilirsiniz.

Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesildiği Durumlar Hangileridir?

Yarım çalışma ödeneği hakkına sahip olunduğunda, yaşanacak bazı durumlarda ödemeler kesilebilmektedir. Bu durumlar şu şekilde sıralanmaktadır;

  • Geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı kazanan sigortalılara, ödeneği aldığı süreçte yarım çalışma ödeneği ödenmez.
  • Çocuğun hayatını kaybetmesi ya da evlatlık alınan çocuğun geri verilmesi durumlarında yarım çalışma ödeneği kesilmektedir.
  • Sigortalının işten ayrılması durumunda yarım çalışma ödeneği verilememektedir.
Benzer İçerik:  SSK 3600 Güne Göre Ne Zaman Emekli Olurum

Yarım Çalışma Ödeneği Sorgulama İşlemi Nasıl Yapılır?

Yarım çalışma ödeneği sorgulama işlemini dilerseniz online olarak dilerseniz telefon aracılığıyla yapabilirsiniz. Online olarak sorgulama için https://esube.iskur.gov.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz. Üye bilgileriniz ile girişinizi yaparak, yarım çalışma ödeneği sorgulamanızı yapmanız mümkündür.

Telefon aracılığıyla sorgulama işlemi için Alo 170’i arayabilirsiniz. Alo 170 İŞKUR, MYK, SGK ve ÇSGB kurumları ile ilgili tüm sorularınıza yanıt vermek için hizmet veren bir kurumdur. Alo 170’e telefonla ulaşmanızın yanı sıra resmî web sitesine giriş yaparak, online olarak da hizmet alabilirsiniz. Online olarak danışmanlarla yazışabilir, sorgulamalarınızı yaptırabilirsiniz.

Paylaşarak Bize Destek Olabilirsiniz!
1 Puan2 Puan3 Puan4 Puan5 Puan
1 Kişi oy verdi
Ortalama puan: 5,00.
Loading...

Yorum Yapabilirsiniz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir